Por Marcella Pontes - Diretora do Administrativo-Financeiro da Verbalize Jr.
Se você adiantou sua busca, certamente encontrou palavras da tradução do inglês
como “aprendiz”, “treinamento” e “estagiário”. No Brasil, o trainee é um caminho de
grandes expectativas das empresas, pois elas não vão apenas treinar os
candidatos, mas também os preparar para assumirem um cargo de liderança
futuramente. Ou seja, o trainee é um termo utilizado para fazer referência a um
cargo ocupado por candidatos, que recebem treinamentos através de um tutor e
fazem cursos que estejam relacionados à sua área.
O principal objetivo de um programa de trainee é recrutar, desenvolver e reter
mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições
estratégicas no futuro. No processo da Verbalize não é diferente, após os
candidatos passarem por uma avaliação curricular, dinâmica em grupo, entrevista
individual e processo seletivo, os aprovados são encaminhados para o período
trainee. A partir daí, o candidato deverá mostrar à organização que está apto para
assumir o cargo que o espera ao término deste estágio de seleção.
Esse processo, apesar de longo, cansativo e desgastante, possui diversas
vantagens para ambos os lados. Para o possível contratado: oportunidade de atuar
e conhecer todos os setores da empresa, chances de adquirir conhecimento nas
diversas áreas, contato contínuo com as lideranças da organização e visibilidade em
seu currículo, afinal todos os concorrentes ganham certificado de horas por
participação. E para o contratante: possibilidade de recrutar e treinar profissionais
com extrema energia para alcance de resultados, preenchimento de vagas futuras
com profissionais já treinados, mostrar-se ao mercado como uma empresa proativa,
dinâmica e comprometida com a sociedade.
Durante o percurso, o candidato aprende algumas atribuições gerenciais, executivas
e diretamente ligadas a cada setor da empresa. Como exemplos de áreas nas quais
os trainees podem ser designados para atuar, estão: administrativo-financeiro,
comercial, projetos, comunicação e marketing e gestão de pessoas.
Tanto no recrutamento quanto durante o programa, as virtudes que mais costumam
ser levadas em consideração com relação a esses jovens são: liderança,
capacidade de comunicação, criatividade, empreendedorismo, flexibilidade, foco em
resultados, capacidade de solução de problemas, visão estratégica, visão de
negócios de forma ampla, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.
Quando se aposta em um projeto de trainees, o empreendedor deve ter em mente
que os jovens são escolhidos e contratados para desenvolver todas as atribuições
de caráter gerencial da empresa. No final, os aprovados são incorporados na
companhia e destinados às áreas que se destacaram.
Desejamos uma boa sorte a todos e nos vemos no trainee da V!